INDEX ÉGALITÉ P2i AMO 2023
Pour l’année 2023, P2i AMO a obtenu un score de 81/100 à l’index de l’égalité hommes-femmes.
Détail des indicateurs :
- Ecart de rémunération : 29/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Nombre de salariées augmentées au retour de congés maternité : NON CALCULABLE (absence de retour de congés maternité en 2023)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression définis pour 2024 :
- Définir des indicateurs clés pour suivre la rémunération globale de chaque collaborateur de manière régulière.
- Tendre vers une égalité salariale en prenant en compte différentes grilles de lecture (classification, genre, métier).
- Continuer de rétablir les situations de rémunération inégalitaires, mises en évidence dans l’indicateur « écarts de rémunération ».
- Réaliser un suivi des collaboratrices en amont et durant leur congé maternité. Poursuivre ce suivi à leur retour et assurer une reprise d’activité dans des conditions favorables.
- Poursuivre les actions favorisant la parité dans les plus hautes rémunérations, notamment en accompagnant les femmes vers des postes à responsabilités.
